職業技能等級認定工作是國家深化技能人才評價制度改革、提升企業職工技能水平，充分發揮企業在技能人才培養、評價上的主體作用的重要制度創新。2021年12月，晉鋼控股集團通過層層申報、專家評審、現場核驗、省市公示、人力資源與社會保障部批準備案，成為山西省 2021 年度第二批職業技能等級認定評價試點企業，涵蓋了球團焙燒工、粉礦燒結工、高爐煉鐵工、煉鋼工、煉鋼澆鑄工、金屬軋制工、電工和鉗工8個職業（工種）的技能等級認定資質。這是集團深入推進產業工人隊伍建設改革、完善技能人才發展通道的里程碑事件！

為確保規范有序、保質保量地完成職業技能等級認定工作，集團充分發揮企業認定工作的自主性，在晉城市公共就業服務中心的指導下，編制發布了《職業技能等級認定工作管理辦法》《職業技能認定考務管理操作細則》《職業技能等級認定質量要求》等20余項管理制度，并組織各廠部專家人員開發、審定、認定工種培訓包、培訓教材資料和考核題庫，完善了認定考評程序。

7月12日，晉鋼控股集團首批職業技能等級認定工作正式啟動，來自煉鋼一廠的34名員工參加本次煉鋼澆鑄工（中級工）技能等級認定。在嚴格落實疫情防控管理的要求下，上午開展了技能操作考核，下午進行了理論知識考試�？荚嚻陂g，參考人員在嚴肅的考場紀律下沉著應對、細心操作，圓滿完成了全部考試科目，展示了良好的精神風貌。

為確保此次認定開展順利，集團人力資源部提前謀劃，多次與煉鋼一廠開會溝通，緊密結合現場生產情況，對考試時間、場地協調、流程規劃、考評口徑、工作職責和人員組織方面進行了周密部署。市公共就業服務中心路斌主任帶領相關科室工作人員親臨考區，對考場安排、考務管理和認定過程進行全方位的監督指導，對晉鋼首批認定工作提出了寶貴建議、指明了改進方向。

本次職業技能等級認定合格的員工，將獲得集團技能等級認定中心頒發的煉鋼澆鑄工（中級工）職業技能等級證書，并按規定每月享受公司發放的中級技能津貼。集團也將肩負起大型智能制造企業培養人才的重任，從加強技能人才建設大局出發，繼續積極開展集團其他工種的職業技能等級認定工作，提優補差，嚴把質量關，不斷完善技能人才評價體系，確保職業技能等級認定的公正性和權威性。為推動集團轉型升級、提升企業核心競爭力、實現高質量發展發揮重要作用。

（供稿：人力資源部于瑪麗）